- Подскажите, пожалуйста, что будет происходить с гражданами, которые по каким-либо причинам не приобрели право на трудовую пенсию. Например, достигли пенсионного возраста, но не имеют пяти лет страхового стажа и не являются инвалидами?
Ответ на данный вопрос представлен в пункте 4 статьи 5 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно вышеназванному закону, таким гражданам может быть установлена социальная пенсия в соответствии с Законом N 166-ФЗ. Для назначения этого вида пенсии по государственному пенсионному обеспечению не требуется вообще никакого страхового стажа. Однако условия установления социальной пенсии являются более жесткими, чем трудовой пенсии.
Если право на трудовую пенсию по старости при наличии страхового стажа не менее пяти лет, возникает по достижении возраста мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет, то социальная пенсия, без предъявления стажевого требования, назначается по достижении возраста мужчинами 65 лет и женщинами 60 лет. Если гражданин, не имеющий пяти лет страхового стажа, ещё не достиг этого возраста, но по состоянию здоровья не может работать и не располагает другим источником средств к существованию, он должен обратиться за установлением инвалидности. Следует учитывать, что в данном случае социальная пенсия будет ему установлена как независимо от наличия страхового стажа, так и независимо от возраста.
Ответ на данный вопрос представлен в пункте 4 статьи 5 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно вышеназванному закону, таким гражданам может быть установлена социальная пенсия в соответствии с Законом N 166-ФЗ. Для назначения этого вида пенсии по государственному пенсионному обеспечению не требуется вообще никакого страхового стажа. Однако условия установления социальной пенсии являются более жесткими, чем трудовой пенсии.
Если право на трудовую пенсию по старости при наличии страхового стажа не менее пяти лет, возникает по достижении возраста мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет, то социальная пенсия, без предъявления стажевого требования, назначается по достижении возраста мужчинами 65 лет и женщинами 60 лет. Если гражданин, не имеющий пяти лет страхового стажа, ещё не достиг этого возраста, но по состоянию здоровья не может работать и не располагает другим источником средств к существованию, он должен обратиться за установлением инвалидности. Следует учитывать, что в данном случае социальная пенсия будет ему установлена как независимо от наличия страхового стажа, так и независимо от возраста.
- Как включается период ухода за ребенком в стаж для назначения пенсии?
В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (независимо от количества детей) засчитываются в трудовой стаж только в том случае, если этим периодам предшествовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), которая выполнялась гражданами Российской Федерации, а также иностранными гражданами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в России, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы.
В письме Минтруда России от 21 июля 2003 г. N 717-АП в адрес Пенсионного фонда РФ с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 5 ноября 2002 г. N 320-О разъясняется, что отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, предоставленный до 6 октября 1992 г., включается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии только в том случае, если женщина имела этот стаж на момент вступления в силу Постановления Правительства РФ 11 июля 2002 г. N 516.
В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (независимо от количества детей) засчитываются в трудовой стаж только в том случае, если этим периодам предшествовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), которая выполнялась гражданами Российской Федерации, а также иностранными гражданами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в России, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы.
В письме Минтруда России от 21 июля 2003 г. N 717-АП в адрес Пенсионного фонда РФ с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 5 ноября 2002 г. N 320-О разъясняется, что отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, предоставленный до 6 октября 1992 г., включается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии только в том случае, если женщина имела этот стаж на момент вступления в силу Постановления Правительства РФ 11 июля 2002 г. N 516.
- В трудовой книжке есть запись о работе гражданина, который выходит на пенсию. Запись сделана неправильно, данный период работы включить в трудовой стаж нельзя – организация уже не существует. Что можно сделать в такой ситуации?
Прежде всего, нужно обратиться в налоговую инспекцию и выяснить, что случилось с организацией (ликвидирована, реорганизована или просто исчезла). Если она ликвидирована, необходимо получить справку о ликвидации (исключении из реестра юридических лиц), если реорганизована, следует выяснить, кто новый руководитель, кто правопреемник и какие сведения у них о прежней организации.
Кроме того, нужно запросить данные в архиве.
Прежде всего, нужно обратиться в налоговую инспекцию и выяснить, что случилось с организацией (ликвидирована, реорганизована или просто исчезла). Если она ликвидирована, необходимо получить справку о ликвидации (исключении из реестра юридических лиц), если реорганизована, следует выяснить, кто новый руководитель, кто правопреемник и какие сведения у них о прежней организации.
Кроме того, нужно запросить данные в архиве.
- Индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, не ведет трудовую книжку. Как в таком случае можно документально подтвердить стаж работы?
В случае, когда трудовая книжка не ведётся, периоды работы подтверждаются трудовым договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. Если же срок действия договора не установлен, продолжительность трудоустройства определяется, исходя из периодов, за которые производилась уплата пенсионных взносов.
В случае, когда трудовая книжка не ведётся, периоды работы подтверждаются трудовым договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. Если же срок действия договора не установлен, продолжительность трудоустройства определяется, исходя из периодов, за которые производилась уплата пенсионных взносов.
- Работодатель не выдал работнику на руки для оформления досрочной пенсии трудовую книжку и не предоставил соответствующую выписку из неё. Насколько это правомерно и может ли работодатель сделать это на платной основе?
На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На основании норм статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На основании норм статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
- Сохраняется ли пенсия по возрасту работающему пенсионеру?
Пенсионер имеет возможность работать и после достижения пенсионного возраста, получая одновременно и пенсию, и зарплату.
По достижении гражданином пенсионного возраста ему автоматически, без подачи заявления с его стороны, начинает выплачиваться лишь одна из частей трудовой пенсии - базовая.
Для начала выплаты остальных частей необходимо подать заявление. Наиболее выгодно полностью отказаться от получения страховой и накопительной частей пенсии: за пять лет работы суммарный размер пенсионной выплаты при окончательном выходе на пенсию увеличится на 55 - 60%.
Пенсионер имеет возможность работать и после достижения пенсионного возраста, получая одновременно и пенсию, и зарплату.
По достижении гражданином пенсионного возраста ему автоматически, без подачи заявления с его стороны, начинает выплачиваться лишь одна из частей трудовой пенсии - базовая.
Для начала выплаты остальных частей необходимо подать заявление. Наиболее выгодно полностью отказаться от получения страховой и накопительной частей пенсии: за пять лет работы суммарный размер пенсионной выплаты при окончательном выходе на пенсию увеличится на 55 - 60%.
Комментариев нет:
Отправить комментарий