вторник, 5 октября 2010 г.

- Действительно ли работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц?
Анастасия, 27 лет

Да, согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, согласно положениям Трудового кодекса РФ, разрыв между выплатами заработной платы в течение месяца действительно не должен превышать  пятнадцати дней.
- Я беременна, меня грозятся уволить по статье;  возможно ли это?
Мария, 29 лет

Нет, так согласно положениям действующего законодательства, а именно положениям статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на работу, соответствующую квалификации женщины, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять, с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
            Таким образом уволить Вас в данный период времени работодатель не сможет.

- Подскажите, пожалуйста, когда работник может и должен получить деньги за оплачиваемый учебный отпуск: до начала сессии или после нее?

Александр, г. Омск, 25 лет

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, следует понимать, что работодатель не просто должен, но и обязан выплатить вам денежные средства не менее чем за три дня до предполагаемого отпуска.

четверг, 22 июля 2010 г.

22 июля

Подскажите, пожалуйста, когда истекают две недели, после которых трудовой договор с работником считается расторгнутым?
Анастасия, 26 лет, г. Омск
При ответе на данный вопрос следует учитывать, что, согласно положениям Трудового кодекса РФ, имеется специальная статья, посвященная исчислению сроков, с которыми связано возникновение и прекращение трудовых прав и обязанностей. Если определять дату возникновения трудовых прав и обязанностей, то таковой является день начала испытательного срока. Например, работник принят на работу с месячным испытательным сроком. Дата начала его работы - 10 июля 2010 г., с этой же даты начинается его испытательный срок.
Иначе определяется день прекращения трудовых прав и обязанностей. Таким днем является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Так, если работнику по его заявлению был предоставлен отгул без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 22 апреля 2010 года, трехдневный срок оканчивается 24 апреля, - следовательно, на работу он должен выйти 25 апреля 2010 года.
Положения статьи 14 Трудового кодекса РФ различают сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями. Эти сроки истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Так, если работодатель планирует обратиться в суд по поводу возмещения работником ущерба, причиненного организации 11 июля 2010 года, то годичный срок для обращения работодателя в суд истекает 11 июля 2011 года. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинается срок, таким же числом следующего месяца он оканчивается.
В конкретных ситуациях возможны случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, и другие дни, прямо обозначенные в Трудовом кодексе РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 23 февраля, который является не только праздничным, но, по календарю, и выходным днем, то выходным днем будет считаться 24 февраля, а день окончания срока - 25 февраля.

Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки?
Жанна, 31 год, Омская обл., Таврический район
При ответе на Ваш вопрос важно понимать, что трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
При заключении первого трудового договора трудовая книжка оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Это правило распространяется как на работодателей - юридических лиц, так и на работодателей - физических лиц. Только работодатели - физические лица, если они не являются индивидуальными предпринимателями, не вправе производить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Согласно прежней редакции ТК, все работодатели - физические лица не имели права заводить трудовые книжки принятым на работу лицам, а также производить записи в имеющиеся у работников трудовые книжки.
По желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой должности) вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также сведения о поощрении за успехи в работе.
В статье 66 Трудового кодекса РФ указано, что сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Данное положение воспроизведено в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках», важно помнить и о существующей Инструкции с правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Важно помнить также, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Соблюдение этого правила дает возможность избежать ошибок в заполнении трудовых книжек, своевременно информировать работника об изменениях в его трудовой деятельности, трудовом стаже.

четверг, 24 июня 2010 г.

22 июня

Сохраняются ли за работником гарантии и компенсации при увольнении досрочно по сокращению численности сотрудников или штата, если ему выплачивается дополнительная компенсация?
Само определение компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, как «дополнительной», говорит о дополнительном характере выплаты. В данном случае - о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности работников или штата.Таким образом, в случае выплаты работнику дополнительной компенсации, при увольнении ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
В процессе реорганизации изменились состав учредителей и юридический статус организации. Какая запись должна быть сделана в трудовых книжках работников в связи с реорганизацией при условии, что трудовые отношения с сотрудниками сохраняются?
Реорганизация юридического лица (организации) не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками по инициативе работодателя. С согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реорганизации. В трудовые книжки работников в этом случае вносятся записи о том, что организация реорганизована со ссылкой на соответствующее решение. После этого вносится запись о назначении работника на должность в соответствии с новым штатным расписанием.
Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Что следует считать рабочим местом работника?
Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.), не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Работник находился в нетрезвом состоянии не на своем непосредственном рабочем месте, но на территории организации. Можно ли уволить его за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей?
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.