Не прошли испытательный срок? Не все потеряно!

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,  предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Возникает ли у работодателя в данном случае необходимость указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание, и можно ли обжаловать решение работодателя?

Установление испытательного срока при заключении трудового договора приобретает все большее распространение.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, испытание работника предусматривается «в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Однако такое определение цели испытания представляется неточно сформулированным. Некорректно говорить о соответствии работника поручаемой работе. Как может работник (не) соответствовать какой-либо работе?

В юридической литературе нередко можно встретить мнение о том, что в период испытания работодатель решает главный вопрос о «профессиональной пригодности работника». Установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, у работодателя прежде всего вызвано необходимостью оценки его деловых (профессиональных) качеств в процессе выполнения поручаемой работы.

При таком подходе обозначения цели испытания работника следует руководствоваться официальным пониманием «деловых качеств работника» (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Принимая во внимание, что акты высших судебных органов и судебные прецеденты, согласно общепринятой правовой концепции, не относятся к числу бесспорных источников трудового права и что в этой связи на практике работодатели и их представители избегают учитывать определение «деловых качеств работников», трактуя его в всякий раз по-разному, представляется целесообразным закрепить данное понятие на уровне ТК РФ.

Для того, чтобы стремиться к успешному прохождению испытания, работник должен быть предварительно оповещен под роспись хотя бы о том, по каким критериям он будет считаться не выдержавшим испытания. Не весьма правомерной является ситуация, когда в итоге работник лишь перед увольнением по статье 71 Трудового кодекса РФ ставится в известность о том, что совершил какие-либо действия, которые совершать не имел права, либо бездействовал в ситуации, требующей активного поведения. В практике не отмечено ни одного случая, когда бы работодатели описанным образом оформляли установление работнику испытания. Причиной этого в первую очередь является отсутствие подобной обязанности в законе.

Отвечая на второй вопрос, следует сказать: да, работник имеет полное право обжаловать в суд решение работодателя. Однако в данном случае важным представляется именно не упустить момент, то есть успеть написать исковое заявление в сроки, четко регламентированные Трудовым кодексом РФ, которые колеблются от одного до трех месяцев. В случае если вы не уложились в сроки по причине болезни, либо иной уважительной причине, - никто, конечно, не лишает вас права на обращение в суд с возможностью восстановить процессуальные сроки. При обращении в суд за защитой своих прав по данной категории спора помните: Вы освобождены от уплаты государственной пошлины, что позволяет вам беспрепятственно отстаивать нарушенные права. 

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку, по существу, предметом проверки в этом случае является законность увольнения. В связи с чем обращаться вам необходимо именно в районный суд по месту нахождения работодателя. 

Если место нахождения работодателя неизвестно, рекомендую навести на него справки, оформив соответствующий запрос для получения сведений из единого государственного реестра юридических лиц. 

В данном случае важное значение при подаче искового заявления в суд имеет также наличие документов, подтверждающих прекращение с вами трудового договора как с лицом, не прошедшим испытательный срок. При обращении в суд важное значение имеет также наличие копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле (для ответчика и для суда). 

При обращении в суд для защиты своих прав по данному основанию рекомендую запастись свидетельскими показаниями, а именно - показаниями лиц, которые покажут, что вы делали все от вас зависящее, дабы исполнить должным образом все свои обязанности, закрепленные должностной инструкцией и трудовым договором.