- Прочитала в газете объявление: примем на работу мужчину старше 30 лет, - я считаю, что в данном случае прослеживается явная дискриминация. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться за защитой своих прав в такой ситуации?
Согласно положениям статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если вы считаете, что данным объявлением нарушены Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В нашем регионе рассмотрением вышеназванных нарушений занимается Государственная инспекция труда Омской области, расположенная по адресу: улица Певцова, дом 13.
В данном случае следует учитывать, что, согласно положениям статьи 64 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на обращение в суд за защитой своих прав только после получения письменного отказа в приеме на работу по причине того, что Вы не мужчина. Поэтому в данном случае очень важно именно получение письменного отказа как основного доказательства нарушения Ваших прав.
Согласно положениям статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если вы считаете, что данным объявлением нарушены Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В нашем регионе рассмотрением вышеназванных нарушений занимается Государственная инспекция труда Омской области, расположенная по адресу: улица Певцова, дом 13.
В данном случае следует учитывать, что, согласно положениям статьи 64 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на обращение в суд за защитой своих прав только после получения письменного отказа в приеме на работу по причине того, что Вы не мужчина. Поэтому в данном случае очень важно именно получение письменного отказа как основного доказательства нарушения Ваших прав.
- Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне дополнительных дней к отпуску за вредность условий труда, если я работаю в должности программиста?
Согласно положениям действующего Трудового кодекса РФ, у Вас нет оснований требовать у работодателя дополнительные дни к отпуску, так как действующим российским законодательством не предусмотрено каких-либо льгот за условия труда в отношении работников, занятых на компьютерах, что подтверждается письмом Федерального ФОМС от 9.02.96 г. N 577/91-И «О льготах за работу на персональных ЭВМ». Однако Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает организациям с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Согласно положениям действующего Трудового кодекса РФ, у Вас нет оснований требовать у работодателя дополнительные дни к отпуску, так как действующим российским законодательством не предусмотрено каких-либо льгот за условия труда в отношении работников, занятых на компьютерах, что подтверждается письмом Федерального ФОМС от 9.02.96 г. N 577/91-И «О льготах за работу на персональных ЭВМ». Однако Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает организациям с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
- Подскажите, пожалуйста, как быть? Я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а директор его не подписывает. Прав ли он? Моему ребенку полтора года.
В данном случае, действительно, прослеживается явное нарушение Ваших прав, так как работодатель в данном случае неправ. Это вытекает, прежде всего, из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В данном случае, действительно, прослеживается явное нарушение Ваших прав, так как работодатель в данном случае неправ. Это вытекает, прежде всего, из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
- У меня 38 лет трудового стажа, имею ли я право быть «ветераном труда», проработав в разных организациях?
Отвечая на Ваш вопрос, следует учитывать, что согласно Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Таким образом, Вы будете иметь право на присвоение звания «Ветеран труда», при условии, что Вы награждались вышеуказанными знаками отличия и Ваш стаж достаточен для назначения пенсии за выслугу лет (а это зависит от Вашей профессии).
Отвечая на Ваш вопрос, следует учитывать, что согласно Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Таким образом, Вы будете иметь право на присвоение звания «Ветеран труда», при условии, что Вы награждались вышеуказанными знаками отличия и Ваш стаж достаточен для назначения пенсии за выслугу лет (а это зависит от Вашей профессии).
- Что делать, если при оформлении на пенсию не возвратили трудовую книжку?
За выдачу трудовой книжки вы должны расписаться. Иначе, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (в ред. от 19 октября 1990 г.), – «при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула». Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
За выдачу трудовой книжки вы должны расписаться. Иначе, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (в ред. от 19 октября 1990 г.), – «при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула». Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
- Подскажите, пожалуйста, в каких случаях служба в армии входит в трудовой стаж?
Статья 90 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» перечисляет случаи, когда служба в армии включается в общий трудовой стаж. Это служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации и иных, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формирований. Служба в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР. В органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки Российской Федерации. Служба в министерствах и ведомствах Российской Федерации, где законом предусмотрена военная служба; в бывших органах государственной безопасности Российской Федерации; а также в органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР (в том числе в период, когда эти органы именовались по-другому). Кроме того, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн.
Статья 90 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» перечисляет случаи, когда служба в армии включается в общий трудовой стаж. Это служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации и иных, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формирований. Служба в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР. В органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки Российской Федерации. Служба в министерствах и ведомствах Российской Федерации, где законом предусмотрена военная служба; в бывших органах государственной безопасности Российской Федерации; а также в органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР (в том числе в период, когда эти органы именовались по-другому). Кроме того, пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн.
Комментариев нет:
Отправить комментарий