- Действительно ли работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц?

Анастасия, 27 лет

Да, согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, согласно положениям Трудового кодекса РФ, разрыв между выплатами заработной платы в течение месяца действительно не должен превышать  пятнадцати дней.

- Я беременна, меня грозятся уволить по статье;  возможно ли это?

Мария, 29 лет

Нет, так согласно положениям действующего законодательства, а именно положениям статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на работу, соответствующую квалификации женщины, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять, с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

            Таким образом уволить Вас в данный период времени работодатель не сможет.

- Подскажите, пожалуйста, когда работник может и должен получить деньги за оплачиваемый учебный отпуск: до начала сессии или после нее?

Александр, г. Омск, 25 лет

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, следует понимать, что работодатель не просто должен, но и обязан выплатить вам денежные средства не менее чем за три дня до предполагаемого отпуска.