Не соответствует должности? Пусть работодатель докажет!

В последнее время наибольшее распространение получили увольнения работников в связи с тем, что сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину (п. п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ) либо банально не соответствует занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако есть ряд очень важных фактов, которые могут существенно изменить «расстановку сил» в таком конфликте и поставить работодателя в глупое положение, и у работника, в свою очередь, появится возможность восстановиться на работе, признав незаконной формулировку увольнения.
В данном случае как работник, так и работодателю важно понимать, что в силу п. 3 ст. 81 ТК несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть следствием недостаточной квалификации. А недостаточный уровень квалификации работника в обязательном порядке должен быть подтвержден результатами аттестации.
Так, сам порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником.
Прекращение трудового договора по мотивам отсутствия у работника надлежащего уровня квалификации допускается при условии, что недостаточность квалификации подтверждена результатами аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Данная норма Кодекса фактически предписывает каждому работодателю осуществлять меры, направленные на формирование организационно-правовых условий, необходимых для проведения аттестации всего персонала занятых у него наемных работников, ибо в противном случае он лишает себя возможности расторгать трудовые договоры с работниками по указанному основанию.
Работникам следует знать, что судебная практика исходит из недопустимости расторжения трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Немаловажным является и тот факт, что увольнение по указанному основанию допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в случае нарушения процедуры увольнения Вы имеете полное право требовать восстановления своих прав. Вот образец соответствующего искового заявления, которое подается в районный суд по месту непосредственного нахождения работодателя. Напомню, что, согласно положению действующего Налогового кодекса РФ, вы как работник, защищающий свои права, при обращении в суд освобождаетесь от необходимости оплачивать государственную пошлину.