Не только обязанности, но и права

Наше молодое поколение не только растет - в настоящее время многие из них просто мечтают найти возможность подработать.Именно в этой связи необходимо учитывать, что у нас в стране очень четко регламентированы нормы труда для работников моложе 18 лет. Данные нормы в первую очередь закреплены в главе 42 Трудового кодекса РФ.

Согласно вышеназванным нормам, выделен вид работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Так, согласно положениям статьи 265 Трудового кодекса РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Однако помимо запрещений, важно знать, что, согласно положениям статьи 266 Трудового кодекса РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В данном случае помните, что предусмотренные обязательные медицинские обследования осуществляются именно за счет средств работодателя!

Если вы уже устраиваетесь на работу, вам, как и любому работнику вашей категории устанавливается определенный рабочий день – назовем его «льготным». Так, согласно положениям статьи 270 Трудового кодекса РФ, для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования (а также прошедших профессиональное обучение на производстве) могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

И вот вы уже работаете, работаете и ещё раз работаете, однако и отдыхать - также просто необходимо! Так вот, согласно положениям статьи 267 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Поэтому если захотели в отпуск - смело пишите заявление и целый месяц наслаждайтесь вполне заслуженным отдыхом!

Однако вот уже и отпуск прошел, и опять - трудовые будни. Вызывает вас к себе руководитель и настоятельно требует поработать сверхурочно, - мол, отдохнули - теперь и поработать не грех! В этом случае необходимо воспользоваться помощью статьи 268 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации).

В данном случае работодатель, конечно, может попытается избавиться от такого знающего свои права работника, однако не отчаивайтесь: согласно положениям статьи 269 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 

Помните об этом и всегда знайте, что у вас есть не только обязанности, но и права, прямо закрепленные действующим законодательством!