Если фирма закрывается

У индивидуального предпринимателя, выступающего работодателем, заключены трудовые договоры с работниками. Работодатель намерен прекратить предпринимательскую деятельность. Какие документы следует составить предпринимателю без образования юридического лица (ПБОЮЛ) для правильного прекращения отношений со своими работниками, и должен ли он выплачивать им выходное пособие?

При ответе на данный вопрос в первую очередь следует учитывать следующее: работающие у такого работодателя по трудовому договору работники увольняются им не позднее указанного срока по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что сроки предупреждения об увольнении, в том числе по указанному основанию, а также размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяются трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса РФ).

При этом законодательство не содержит прямого ответа на вопрос о правилах прекращения трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, в случае, когда перечисленных положений по каким-либо причинам в трудовом договоре не содержится. Однако предполагается, что данный работодатель должен: во-первых, заблаговременно, не менее чем за два месяца, предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с прекращением им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ). При этом, согласно части третьей данной статьи Кодекса, с письменного согласия работника работодатель теперь вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца (с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка). Отметим также, что для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен более короткий срок предупреждения об увольнении - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 Трудового кодекса РФ), а для работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, работодатель обязан выплатить увольняемым работникам денежную компенсацию за весь период неиспользованного отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

И, в-третьих, выходное пособие выплачивается увольняемым работникам в размере среднего месячного заработка с сохранением заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ). При этом работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, а работнику, занятому на сезонных работах, выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Учитывая все вышесказанное, работодателю - ПБОЮЛ следует:

1) предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с прекращением предпринимательской деятельности в сроки, указанные в трудовом договоре, либо, если такого указания трудовой договор не содержит, в срок не менее чем за два месяца до увольнения (за указанными исключениями в отношении заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, либо занятых на сезонных работах);

2) по истечении указанных сроков издать приказ (распоряжение) об увольнении работников;

3) выплатить увольняемым работникам все причитающиеся им суммы в установленные законодательством сроки (статья 140 Трудового кодекса РФ);

4) вручить каждому работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, а также по письменному заявлению работника - копии иных документов, связанных с его работой.